湘潭高新区：坚持产才融合为高质量发展蓄势赋能

admin2年前 (2024-09-28)湘潭产业信息101

中南高科：标准厂房租售全国上百园区招商中 4000123021

　　产业吸引人才汇聚，人才赋能产业发展，为一座园区能级的跃升带来良性循环的驱动力。近年来，湘潭高新区围绕“产业链”精准布局“人才链”，依托“人才链”优化提升“产业链”，不断提升人才工作精准度，推动形成以产引才、以才促产、产才“双向奔赴”深度融合的良性循环，为园区高质量发展蓄势赋能。

　　找准产业与人才发展的结合点，实现以产业吸引人才、以项目汇聚人才、以人才促进转型升级。

　　一是坚持招引同步，聚焦“两优三特一融”主导产业定位，坚持招商与招才同步，在招商引资中同步安排招才引智活动，成立七大产业园专班专职开展产业链招商，统筹抓项目、引人才。

　　千智机器人公司技术人员在安装一款信息采集机器人。

　　二是坚持靶向引才，针对产业发展、科技创新等要素，把准产业方向，发挥市场“外力”作用，靶向招引高端人才项目落户。高新区围绕特种机器人、3D打印等新兴产业细分领域引进项目和团队，孵化了湖南千智机器人有限公司、湖南西交智造有限公司等一批企业，引导企业围绕技术创新凝练攻关课题，与国防科大、江麓机电集团等合作，聚集了一批专业化人才，自主研发、生产的特种机器人达30余款，千智机器人先后拿下行业多个顶级赛事冠军。湖南西交智造有限公司引进了卢秉恒院士团队，突破3D打印装备核心部件多项关键技术。

　　湖南西交智造科技有限公司生产的3D打印护目镜。

　　三是坚持校企合作，先后与中国科学院、中南大学、湖南大学、长沙理工大学、湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、清华大学航天航空学院等高校、院所签订产学研战略合作协议或建立合作关系，举办湖南科技大学产学研座谈会，湖南工程学院百名博士进园区、岳麓山大学科技城校企“双进”、国际化人才园区行、“智造莲城”等专题活动，引导高校专家教授为园区企业服务百余次，打通了校企合作“蕞后一公里”。

　　坚持建好平台载体、引进高端人才的思路，积极打造各类创新平台，为各类人才提供创新创业平台和事业承载空间。

　　一是打通平台合作路径，引育用留“创业型”人才，搭建科技要素大市场，建设“3D打印精准医疗研究院”“华碳传感研究院”“韶峰应用数学研究院”和“知识产权保护中心”为主的“三院一中心”，现已拥有国省创新公共服务平台、研发平台75个，建设创业苗圃、大学生创业园、科技孵化场地15万平米，科技企业加速器55万㎡，一批科学家和“双创”人才来区创新创业。

　　二是打通项目合作路径，引育用留“领军型”人才，建立高水平的人才项目评价机制，高标准建设院士创新产业园，设立蕞高1000万元的院士项目合作资源包，打通高科技项目落地转化的合作路径。欧阳晓平院士的特种机器人项目、彭练矛院士的碳基传感器项目、全国蕞美教师万步炎教授深海探测工程项目等形成合作，开展成果转化。院士创新产业园，以不到10万平方米的场地，累计引进院士项目9个，千智机器人、湖南元芯传感器、海牛地勘等17个高层次人才的科技成果实现转化，集聚高新技术企业30家，高层次人才25个，实现规模企业15家。

　　三是打通国际合作路径，引育用留“国际型”人才，以全球视野集聚国际化人才，是高新区柔性引才的一个特征。通过支持企业国际并购，吸纳国际人才，兴蓝风电（原哈电风能）收购欧洲公司达尔文公司，凝聚了一批海上风电的人才；搭建海外专家搜采器，围绕园区产业收集国外专家人才信息，推动湖南崇德科技股份有限公司、金杯电工电磁线等企业引进德国、意大利专家。目前6名海外人才在高新区办理外国专家工作证，留在高新区，服务企业发展。

　　坚持统筹发力，集成优化政策，提升服务水平，以专业的服务、宜居的环境赢得人才信任、抢占发展先机。

　　一是强化政策驱动，加强人才顶层设计，出台了《湘潭高新区“人才强区”实施方案》等顶层设计方案，制定了《湘潭高新区“551”人才计划》《湘潭高新区人才奖励办法》《湘潭高新区高层次人才津贴实施办法》等具体举措，设立了1000万人才奖励资金，基本形成了“1+N”的人才政策体系，为引进优质项目提供了强大助力和政策保障。

　　二是优化配套服务，高质量打造20套人才公寓，同时通过企业新建、商业改扩建等方式为企业管理人员和年轻职工提供237套保障性租赁住房，满足人才阶段性居住需求。近年来组织人才联谊、人才红色教育活动等形式多样的活动20余场。

　　三是强化精准服务，创新“六个一”服务模式，每年为人才落实一名联点领导、开展一次以上座谈交流、组织一次以上学习活动、送出一批慰问短信、准备一份生日礼物、提供一次健康体检。近三年累计联系服务2800余次，收集并解决人才子女就学、住房租房、证件办理等需求和困难91个。特别是针对创业型人才提出的职称申报开展重点服务，500多名专技人才成功申报认定评审通过各级职称，其中高级职称61人，中级及以下通过率达90%。