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湘潭市招商引资、招才引智激励政策（摘录）

admin9个月前 (09-28)湘潭产业信息26

　　一、《湘潭市招商引资若干激励政策（试行）》（潭办发〔2022〕3 号）

　　（1）对符合“五好园区”创建和入驻国家级园区“335”、省级园区“223”标准的新引进制造业项目，固定资产投资 2 亿元以上且五年内可实现各级政府投入与财税贡献平衡的，按前三年市级经济贡献的 100%、后两年 50%的标准给予奖励。

　　（2）对新引进实际到位资金超过 2 亿元的先进制造业项目，依据省级政策按其当年实际到位资金1%的比例给予奖励；对新引进一年度内实际到位资金 5 亿元、10 亿元、20 亿元以上的先进制造业项目，分别给予 20 万元、40 万元、100 万元市级奖励。

　　（3）对新引进世界 500 强、中国 500 强、民营 500 强和行业领军企业来潭设立总部经济项目的，依据省级政策给予奖励；经认定的在我市新注册总部企业（含区域总部、功能总部），自企业注册运营年度起，对实缴注册资本在1亿元、3亿元、5 亿元以上且其市级经济贡献年度实现增长的，分别按照实际到位资金的 1%、2.5%、3%给予市级奖励，蕞高奖励 5000 万元。奖励分五年兑现，每年兑现 20%。新引进总部项目其他事项奖励另行规定。鼓励本地企业并购外地企业控股形成总部经济，对其并购完成后三年内市级经济贡献年度增长超过 15%，奖励当年增量部分的 40%。

　　（4）对新引进、新设立当年实际到位资金超过 3000 万美元的外资项目，依据省级政策按其当年实际到位资金 1%的比例给予奖励；对新引进、新设立当年实际到位资金在 1000 万～3000 万美元的外资项目，按其当年实际到位资金 1的比例给予市级奖励。

　　（5）对新引进、新设立年进出口实绩 5000 万美元以上，

　　且有较大产业带动能力的外贸实体企业，依据省级政策一次性奖励 200 万元；对新引进、新设立年进出口实绩 5 亿美元以上，且有较大产业带动能力的外贸实体企业，依据省级政策按专题研究方式给予奖励。

　　（6）鼓励本地制造业企业通过追加投资、依托优势项目裂变设立新公司等方式实现转型升级。对其年度新增固定资产投资 500万元以上的，以追加投资前三年内市级经济贡献蕞高值为基数，奖励次年度增量部分的 50%。

　　（7）支持各县市区（园区）依托专业园区开展招商。对两年内吸引 10 家以上企业抱团产业转移来潭，且投资总额在5 亿元以上，到位资金达到投资总额的 30%以上或投产率达到50%以上的产业园区（含市场化开发的园中园），依据省级政策给予奖励。

　　（8）对从市外转移引进电子商务企业的优势平台，其每年新引进的电商及生态服务企业 500 家以上，且累计年度纳税3000 万元以上的，前三年对其市级经济贡献的 80%左右给予奖励；对新引进固定资产投资总额 5 亿元以上的重大商贸和物流项目，前三年按市级经济贡献的100%、70%、50%的标准给予奖励。

　　2.激励有突出贡献的单位、团队和个人

　　（9）鼓励企业、社会团体和个人开展以商招商、产业链招商、中介招商引进制造业项目，鼓励国内外基金、股权投资机构通过“股权投资+综合金融服务”方式投资引进制造业项目。新引进制造业企业固定资产投资 2 亿元以上的，除享受县市区（园区）中介奖励政策外，按固定资产投资额 1的标准给予市级中介奖励，蕞高不超过 300万元。

　　（10）鼓励湘潭异地商会、异地湘潭商会、驻湘和驻潭高等院校及本地中学校友会组织、“招商特使”引进项目。引进项目来潭投资的，享受市级及县市区（园区）中介奖励政策。

　　（13）对招商引资贡献突出的企业、社会团体和个人，

　　经评定给予年度市级表彰和奖励。对全市招商引资队伍中涌现的优秀个人给予年度市级表彰和奖励，并优先予以提拔重用。

　　二、《莲城人才行动计划（试行）》（潭市发〔2022〕15 号）

　　1.加大创新创业人才团队引进力度。围绕湘潭优势主导产业和战略性新兴产业，引进带动效果明显的创新创业人才团队，建立创新创业人才团队考核评估机制，新引进的产业科技领军型创新创业人才团队，其创新成果在我市产业化成效明显的，经评估后分顶尖人才团队、杰出人才团队、优秀人才团队三个层次，分别给予蕞高 1000 万元、200万元、20万元奖励。

　　2.加大高层次人才引进力度。按顶尖型（A 类）、领军型（B 类）、高端型（C 类）、高级型（D 类）、专业型（E 类）五个类别，制定湘潭市高层次人才分类认定目录，对新引进到企业和市属科研院所全职工作的高层次人才，根据其工作成效和所作贡献，经考核评估后根据贡献分别给予蕞高 200万元、100万元、50万元、10万元奖励，根据实际需要在3年内支付到位，对有突出贡献的A、B类存量高层次人才，可

　　以通过争取专题会议研究的方式给予蕞高 500 万元的一次性奖励。支持和鼓励企业引进急需紧缺产业人才，根据企业绩效、税收增幅等给予企业适当奖励。

　　4. 加大青年人才引进力度。实行高校毕业生“零门槛” 落户，大专及以上学历在湘潭就业人员凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续。对新进入我市优势主导产业和战略性新兴产业相关企业工作的博士、硕士、本科学历的高校应届毕业生，每年分别发放 6000元、5000元、4000元生活补贴，连续发放两年。重点建设 100 家左右就业见习基地，服务高校毕业生在潭见习，并给予见习补贴。

　　5.加大海外人才引进力度。支持企业引进海外高层次

　　人才，海外引进并在潭新申报入选国家级、省级重点人才工程项目的，按规定分别给予蕞高100万元和50 万元配套奖励。出国留学人员来潭回潭创业，符合条件且经评估认定后给予1020 万元奖励，特别优秀的给予蕞高 50 万元奖励。获得国家、省级引智项目资助的，给予蕞高 20 万元奖励。每年确定5个左右市级“揭榜挂帅”引智资助项目，根据贡献程度分别给予引智项目单位 10万元、5 万元和 2万元经费资助。

　　6.加大招商引资与招才引智融合力度。建立在外湘潭籍人才信息库，加强联络沟通，抓好以才引才、以才招商。项目推介时宣讲人才政策，项目落地后及时上门宣传政策、对接用工需求、开展人才服务。在市政府驻外机构加挂人才工作站牌子，赋予其招才引智工作职能；鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站；完善人才工作站管理激励和经费保障机制。

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